Yalçın: Diyanet-Sen Sendikacılığın Cesur Kalesidir
Diyanet-Sen 2. Büyük Türkiye Buluşması’nda din görevlilerine hitap eden Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın Diyanet-Sen’in yetkide Memur-Sen’in Besmelesi olduğunu hatırlatarak “Bu teşkilat bizleri toplu görüşme masasıyla buluşturan teşkilattır.
22 Şubat 2022 - 22:55
“Diyanet-Sen hem kamu görevlileri açısından hem de din görevlileri açısından sendikacılığın huzur ve cesur kalesidir.” İfadelerine yer veren Yalçın konuşmasına şöyle devam etti: Diyanet-Sen; kamu personel sistemi ve kamu görevlileri sendikacılığı tarihine geçen pazarlık mahareti ve kazanım üretme meziyeti ile örnek bir sendikadır. Üyeleri insanlara, kendisi Memur-Sen’e bağlı sendikalara imamlık yapan ve ön safı tutan sendikamızdır. Milletimiz ve ülkemiz, vesayetle ve vesayetçilerle girdiği savaşı kazanarak bugünlere geldi. Sendikalarımız ve soylu mücadelemiz; korku tünellerini geçerek, müesses nizam bariyerlerini aşarak, prangaları kırarak bugünlere geldi. Ülkemizin tarihiyle sendikalarımızın tarihinin kesiştiği bir süreci yaşıyoruz. Biz sadece sendikalarımızı ve konfederasyonumuzu büyütmeyi ve zirvede tutmayı değil, ülkemizi büyütmeyi de, milletimizin iradesini korumayı da sorumluluklarımız arasında görüyoruz.
4688 Sayılı Kanun Hem Lafzen Hem de Ruhen Değiştirilmelidir
4688 Sayılı Kamu Görevlileri Kanununun da tıpkı 82 Anayasası gibi sivil yönetim ürünü olmadığını belirten Yalçın “4688 Sayılı Kanun mutlaka hem lafzı hem ruhu değiştirilmelidir. Ülkemizin daha büyük, daha güçlü olması için fikirde, fiilde ve hedefte ortaklaşmaya ihtiyaç var. Sendikal alanda da daha iyisi, daha doğrusu ve daha adili için 4688 sayılı kanunun değişmesine, doğru hükümler içermesine ihtiyaç var. Hem masada hem temsil de hem pazarlık sürecin de hem de taraflar arasında adalet sağlanmalıdır. Evrensel ilkelere ve sendikal hakların gereklerine uygun kurallar olmalı ve toplu sözleşmenin kapsamı geniş tutulmalıdır” sözlerine yer verdi.
3600 Ek Gösterge Mağduriyet Üretmemelidir
Memur-Sen’in 3600 Ek gösterge konusunu yasanın değil toplu sözleşme masasının konusu haline getirdiğine dikkati çeken Yalçın “6.Dönem Toplu Sözleşme'de vaat olmaktan çıkarak kazanım haline dönüştürdüğümüz “Ek Gösterge Çalışması”nın ilk toplantısını geçen Çarşamba gerçekleştirdik. 3600 ek göstergenin adil sonuç üretecek şekilde ve kamu görevlilerinin tamamını kapsayacak biçimde sonuçlanmasını önemsiyoruz. Ek gösterge çalışmalarını Cumhurbaşkanımızın vaat ettiği grupların kapsamını genişletilerek tüm kamu görevlilerini kapsayacak şekilde tamamlanması gerekir. Kamu görevlilerinin emekli maaşlarında ve emeklilik ikramiyelerinde artış sağlayacak ek göstergelere ilişkin çalışmanın, bütüncül bir bakış açısıyla adalet ekseninde sonuçlandırılarak mağduriyet üretmemesi gerektiğini bir kez daha yineliyoruz.” Şeklinde konuştu.
38 Farklı Mevzuat Türüne Sahip Sözleşmeliler Kadroya Geçirilmelidir
2011 ve 2013 yıllarında sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesini Memur-Sen’in sağladığını hatırlatan Yalçın sözlerine şöyle tamamladı: 38 farklı mevzuat türünde farklı haklara tabi olarak çalışan sözleşmeli personelin de 2022 yılı içerisinde kadroya geçirilmesini sağlayacak olan yine Memur-Sen'dir. 2021 Aralık ayı itibariyle yaklaşık 530 bin sözleşmeli personel istihdam edilmektedir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun “kariyer” ve “liyakat” dahil bir çok ilkesi ve hükmü açısından tartışma konusu olan “sözleşmeli personel” statüsü ve istihdamı büyük bir sorun oluşturmaktadır. Bu çerçevede 6. Dönem Toplu Sözleşme kazanımlarımızdan olan sözleşmeli personelin statüsünün yeniden belirlenmesi ve sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesi noktasında yetkili Konfederasyon olarak Memur-Sen taşın altına elini koyacaktır. Yıllardır her platformda zikrettiğimiz aynı işi yapan fakat farklı sosyal güvenceye tabi olan sözleşmeli personel garabetine de son vermek için mücadelemizi sürdüreceğiz” ifadelerine yer verdi.
FACEBOOK YORUMLAR